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离职时怎么算旷工

更新时间:2022.07.07

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目前有一些HR并不真正清楚员工怎样的行为才算是旷工。旷工员工是不请假而缺勤,事实上就是劳动者未按照规定提供劳动。不同的企业对于旷工的规定不相同,常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇”“无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同”等。 对旷工的劳动者进行处罚是每一家企业必有的规章制度,只是处罚的方式不同。网友“风十三”的公司是这样处罚的,“员工无故旷工的必须写检讨书,并要接受批评教育,同时处以适当经济处罚;旷工当天无工资,同时每旷工1天扣罚2天工资(即HR普遍认为的旷工1天扣3天工资),一个月内连续旷工3天(含)以上、一年内累计旷工5天(含)以上或一年内累计旷工次数达3次(含)以上的属于严重违纪,按自动离职处理,即日解除双方劳动关系。”先采用检讨罚款,情节严重解除劳动合同,这也是大多劳动合同,这也是大多数公司的一种处罚方法。
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    2020.05.22 339
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