福州工伤应该怎么领工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。以上就是我为您整理的一些有关于工伤怎么发工资这个问题的具体解答希望您能采纳！

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福州工伤律师
工伤需要进行认定，通过劳动行政部门按照法律对职工因工作产生的人身伤害进行认定，认定后可进行一定赔偿。如对赔偿结果不满意，可以进行行政复议或向法院提起诉讼。

2020.09.17 323
福州没上班工资怎么算
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2020.08.02 241

专业问答

福州疫情领不到工资
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福州工地工伤怎么赔偿
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2022-09-27 15,340

法律短视频

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拖欠工资应该怎样维权
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地

989 2023.01.04
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