劳动合同到期不续签给员工怎么赔偿

劳动合同到期未续签，且如果属于用人单位不愿意续签的情形，劳动者可以主张经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

1）申请内容。 开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山，直接了当，不含糊其词。 2）申请原因。 为什么申请，也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。 3）决心和要求。 最后进一步表明自己的决心、态度和要求，以便组织了解写申

劳动合同到期，若因用人单位不愿与劳动者续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；若因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

劳动合同到期的，用人单位与劳动者可以协商一致确定续签劳动合同。若是劳动者不愿意续签的，应当提前一个月通知劳动者。用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

劳动合同到期是否续签根据实际情况确定，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

劳动合同到期，续签流程：用人单位对劳动合同进行综合评估；劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示；双方协商一致续签。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

劳动合同未到期赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

公司不给续签合同的具体补偿如下： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限给予支付： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳

倒签劳动合同仍然需要支付双倍工资。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的