更新时间:2022.09.16
拖欠工资违法行为的处理是:劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令;逾期不支付的,可以责令用人单位加付赔偿金。
用人单位拖欠工资的解决办法如下: 1、用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,同时用人单位仍有义务支付工资差额; 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳
企业拖欠工资,劳动者应该与企业协商处理,要求企业在合理的期限内足额支付工资;协商不成的,劳动者可以向劳动局投诉;可以申请仲裁;或者依法向法院申请支付令。
兼职时被拖欠工资的,劳动者可以与用人单位协商,要求单位尽快支付;协商不成的,可以直接去当地的劳动行政部门投诉;或者依法申请调解、提起劳动仲裁、去法院起诉。
用人单位拖欠工资,劳动者可以与单位协商处理,请求单位在约定的期限内及时向其发放工资;如果单位逾期不支付的,则劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以申请调解;或者也可以及时申请仲裁。
个人老板拖欠工资一般可以采取如下措施处理: 1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉。此方法比较简单,但执法力度可能不是很大; 2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资; 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资
故意拖欠工资罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。包括以下几种处罚方式: 1、数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金; 2、造成严重后果
劳动者被拖欠工资处理方法如下: 1、与单位协商,要求其及时足额支付给本人; 2、向当地的劳动局举报、投诉; 3、去申请仲裁,请求仲裁委员会依法维护本人的劳动权益。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位
做工地老板拖欠工资的解决办法有: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、直接申请仲裁。此时需要当事人提
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。