劳动纠纷起诉程序（劳动纠纷起诉程序）

施工合同纠纷诉有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民

个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状之后，再带上起诉状、身份证和相关证据原件、复印件到被起诉人户口所在地，或者居住满一年以上的经常居住地的法院提起诉讼。法院受理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成

当事人之间发生劳动纠纷，一般要先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，再在十五日内准备好起诉状、起诉状副本和所需的证据材料去向有管辖权的人民法院起诉。

根据法律规定劳动争议发生后流程为： 1、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向人

劳动纠纷的处理方式有调解、申请仲裁、提起诉讼等。

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。 (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (

劳动纠纷处理程序是：双方先自行谈判，如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的，双方当事人可以在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向基层人民

(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。 (2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。 (3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (

劳动争议可以适用简易程序，但仅限于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，此时仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。

劳动纠纷法院起诉流程为：向人民法院提交仲裁裁决书、起诉书、证据资料由法院审查立案；进入开庭程序；审理完之后，法官进行调解，调解不成的，由法院判决。审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起

劳动纠纷法院起诉流程： 1、持仲裁裁决书、起诉书到法院申请立案，并提交相关证据，法院受理后开具回执，持回执等待开庭； 2、等待开庭期间，准备陈述词、应答预案、备好证据； 3、法院先进行调解，出具调解书或判决书； 4、根据相关法律规定，普通程

劳动纠纷并不能先向法院起诉，而是必须先申请劳动仲裁，等劳动仲裁完毕，对仲裁该结果不服的，才可以向法院起诉。劳动纠纷属于特殊的纠纷，其起诉适用仲裁前置程序。

在发生劳动纠纷后，一般当事人需要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在十五日内依法去人民法院提起诉讼。劳动仲裁一般是提起劳动诉讼的前置程序，法律另有规定的除外。