更新时间:2022.06.25
男性职工陪产假需要以下证明: 1、结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等; 2、证明对方为自己的合法妻子,孩子为合法计划内生育; 3、准生证,一般会在怀孕3个月的时候就去办理了; 4、出生证明,出生3个月之内,可以到生产医院开出宝宝的
我国现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他按照公司的相关规定办理一定的手续。
一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是不会少的。 现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生
各个公司对请陪产假的证明提供要求会有所不同,但是大多数都是要求提供以下几个证明: 1.结婚证。证明对方为自己的合法妻子,孩子为合法计划内生育。 2.准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了,因为3个月以上的孕期流产的概率小,相对来说比较稳
陪产假需要提供《结婚证》和《出生证》。职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。
陪产假需要的证明如下:1结婚证。证明对方为自己的合法妻子,孩子为合法计划内生育。2准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了。3出生证明。出生3个月之内,可以到生产医院开出宝宝的出生证明。4陪产假的的申请。
1.结婚证。证明对方为自己的合法妻子,孩子为合法计划内生育。2.准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了,因为3个月以上的孕期流产的概率小,相对来说比较稳定了。需要的材料是结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等。3.出生证明。出生3
请陪产假需要向公司提供以下材料: (1)员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表; (2)按照要求填写,并上交主管,经理等签名; (3)把产假申请,相关生育资料上交人事部门核对并备案。 陪产工资支付的方式有哪些
职工申请休产假的,需提供的证件包括其身份证、结婚证、准生证等。女职工生育时可享受98天产假,其中产前可以休假15天。而对已经参加生育保险的女职工,其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
流产产假需要就医证明。如果是已婚女员工,则可以通过就医证明就可以请到流产假,若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理。也就是说只要有就医证明即可。我国法律规定女职工产假98天,其中产前假15天,难
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。 各
老公申请陪产假需要资料如下: 1、结婚证或户口本; 2、医院产检或出生证明。 陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的
请病假一般需要提供医院出具的诊断证明、病历本之类的。但是一般来说,没有用人单位去计较这么多的。但是有的用人单位必须要要求提供正规医院出具的诊断证明,小诊所的都不可以。