更新时间:2022.06.20
劳动合同可以备案,但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,经双方签字盖章后生效。书面劳动合同未向劳动局备案的,不影响劳动合同的效力。用人单位需要为劳动者缴纳社会保险的,一般需要先到劳动局备案劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同
可以。劳动者与用人单位签订的劳动合同,属于劳动者的那一份劳动合同丢失,劳动者可以让公司补办,可以让用人单位将其的那份复印一份,重新签字或盖章即可。
带着足够的证据,去向当地劳动争议仲裁委员会或者人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉有用。可以帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。
对于用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉,一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的,劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以的。没有劳动合同,但是只要要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等,可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的,劳动合同不是必要条件。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是得注意,劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据,例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证、工资条,发票等等。或者是能证明劳动者在那工作的人。证明劳动关系存在并不难,难的是如何去证明这段劳动关系一直存
签订好劳动合同后并不需要去劳动局备案,只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同不需要去劳动局备案,只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效,备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊必要,一般不需要去备案。 我国法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经
没有劳动合同拖欠工资可以向劳动局起诉,根据法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,对裁决