工伤是否能得到工资？

实习期挂工伤能得到工伤赔偿，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。试用期内在工作中受伤,应当依法被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。

公司倒闭可以拿到工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工因违章受伤能得到工伤赔偿。因为工伤保险的原则之一就是无过错责任原则，即无论职业伤害的责任在于雇主、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者个人也有过失。

离职后能得到工伤赔偿。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇的主要补偿是：医疗费、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补

员工因违章受伤能得到工伤赔偿。因为工伤保险的原则之一就是无过错责任原则，即无论职业伤害的责任在于雇主、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者个人也有过失。

虽然超过了申请工伤认定的时效，仍可得到工伤赔偿。 《工伤保险条例》的规定，公司未履行法定义务，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，在这种情况下，应由该用人单位按工伤保险待遇的项目和标准向王某支付有关费用。

因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。

能得到正常工资。未成年人自动离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，未成年人若属于童工范畴的，虽然双方签订的劳动合同会被认定无效，但是已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

工伤职工主动离职的，一般不能得到经济补偿；如果是因单位被依法宣告破产、被责令关闭、被吊销营业执照等情形而终止劳动合同的，则能得到经济补偿金。

工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工

法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费：月工资

因为工伤而受到人身损害的,应该按照人身损害的规定,赔偿相应的费用。赔偿范围包括： 1.应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2.造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿

临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。