连续病假工资计算方法-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

病假的期限是根据员工在职年限来确定的。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的是按照连续工龄分别确定的：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。

律师普法

病假是连续计算还是累计计算
一、病假工资对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以

2020.03.04 1,420
病假工资按哪些方法计算
病假工资按以下方法计算： 1、连续工龄不满10年的，按本人70％的工资计算； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人80％的工资计算； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人90％的工资计算； 4、连续工龄满30年以上的，按本人工资计算

2022.06.17 469
连续病假和累计病假区分
连续病假就是在用工单位某一个时期没有中断期限的病假；累计病假就是在用工单位多次生病之后（中途有中断）的累积病假。

2020.10.21 788

专业问答

病假工资的连续计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%； (2)连续工龄满两年不满四年的，病假工资为

2022-11-07 15,340
连续病假工龄是不是计算工资的
所谓“连续工龄”就是“连续工作时间”，既不是“本单位连续工作时间”，也不是“累计工作时间”。计算病假的“连续工龄”与带薪年休假规定中的“连续工作时间”的概念有相同之处，既包括职工在同一用人单位连续工作

2022-06-26 15,340
员工病假工资怎么算的, 劳动法连续工龄如何计算
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满

2022-03-15 15,340
伯父连续请病假了，问权威三连续病假工资的计算系数有何规定
病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业

2022-08-09 15,340

法律短视频

01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,518 2022.05.11
00:59
工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

5,124 2022.05.21
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,818 2022.04.17

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