劳动仲裁案件的证据有哪些？

劳动仲裁是免费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。发生劳动争议，当事人可通过以下途径解决：协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或者不受理的决定。仲裁

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。

劳动争议调解、仲裁、诉讼有下列区别：处理机构不同；申请时效和处理期限不同；申请的条件不同；法律效力不同；其他。发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

申请劳动仲裁的实际流程： 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁委员会对申请进行受理； 3、对于受理的申请通知当事人开庭； 4、劳动仲裁委员会进行审理并作出仲裁裁决。

劳动仲裁作出的仲裁裁决是有效的。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁是有时效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。如果属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通过劳动仲裁，当事人如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉。但是某些情形下，只有劳动者可以起诉。劳动仲裁一裁终局，所以纠纷解决效率相对较高

个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

有。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出劳动仲裁的一方要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非是有不可抗拒的或者其他正当的利益，否则超过一年的仲裁时效，仲裁委员会是不予受理的。

劳动仲裁得四十五日。发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内办结。

劳动仲裁是用人单位与劳动者发生争议以后的前置程序，当用人单位与劳动者发生争议以后需要先向劳动仲裁提起仲裁。任何一方对劳动仲裁的裁决结果不服，均可向法院提起诉讼。但追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月

劳动关系的证据链包含以下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用