劳动仲裁案件的证据有哪些？

继承纠纷案件中的证据主要如下： 1、证明当事人诉讼主体资格的证据; 2、证明法定继承或遗嘱继承法律关系成立的证据; 3、证明被继承人财产范围的证据;等等。

受贿案件与贪污案件一样，其证据要求也需要各种直接证据和间接证据，所不同的是除具有直接证据性质的犯罪嫌疑人的供述可变化外，还有同样具有直接证据性质的行贿人的证实可能变化，导致这种案件相比贪污案件的认定更难。 受贿案件中间接证据的使用：收集间接

行政处罚的证据有以下这些： (一)物证; (二)书证; (三)被侵害人陈述和其他证人证言; (四)违法嫌疑人的陈述和申辩; (五)鉴定意见; (六)勘验、检查、辨认笔录，现场笔录; (七)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定

劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般比劳动诉讼有用。 劳动仲裁是比较直接的维权办法。劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁是诉讼的前提，依据法律规定劳动争议诉讼前必须现劳动仲裁，对仲裁不服的可以起诉。

担任仲裁员应当符合下列条件之一： (一)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的; (二)从事律师工作满八年的; (三)曾任法官满八年的; (四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的; (五)具有法律知识、从事经

在刑事案件中，只要是可以用于证明案件事实的材料，都可以当作证据。具体的证据种类有：物证书证；证人证言；被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；鉴定意见；其他证据。

员工申请劳动仲裁需要注意的地方： 1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。 2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会。 3、写好《劳动争议仲裁申请书》。

劳动仲裁申请法律援助的情形：盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，残疾人、老年人为刑事被告人或嫌疑人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的，可以获得法 律援助。

劳动关系中断情形在仲裁阶段是事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： 1、向对方当事人主张权利； 2、向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。

劳动争议不能仲裁的情况有： 一、逾期改变仲裁请求。 二、超过仲裁时效。 三、权不明。 四、提供原始证据。 五、授权不明。 六、不提供或者不充分提供证据。

1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付

申请劳动仲裁时有以下注意事项： 1、在一年的时效期间内及时申请； 2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉； 3、申诉请求事项应当明确具体； 4、依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求； 5、当事人接到开庭通知后按时