计时加班费如何计算

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

上海加班费的计算方法如下： 1、安排劳动工作者延长工作时间的，加班费应当支付不低于工资的百分之一百五十； 2、休息日安排劳动者加班工作，但不能补休的，支付报酬不低于工资的百分之二百； 3、安排劳动者在法定休假日加班工作的，加班费应当支付不低

公司加班费计算方法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织加班费的计算都按中国的《劳动法》相关规定计算。

周日加班费的计算是按照日工资的双倍进行计算。也即，用原本的基本工资除以当月工作天数后所得的日工资乘以二。但是如果用人单位给劳动者安排了调休的，则是不需要支付双倍工资的。

正确计算加班费： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按

法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入除以月计薪天数21.75天乘以200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

过年加班费算法如下： 1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 3、正月初一到初三加班的，支付三倍工资； 4、正月初四到初六加班

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日

安排员工加班费的计算是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

计算加班费的标准如下：日常的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日无调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

加班费的计算标准是由加班时间决定的，在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。

加班费的计算标准根据安排加班的时间不同而有所不同，具体如下： 一、工作日加班的，加班费按照员工平时工资的一点五倍计算。 二、休息日加班的，加班费按照员工平时工资的两倍计算。 三、法定节假日加班的，加班费按照员工平时工资的三倍计算。