员工受到重大损失的赔偿法律责任

员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

需要具体分析损失情况，如果为员工原因造成的重大损失，需要赔偿。

因工作不当造成的损失员工应该承担责任。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

在实行社会主义市场经济的法律框架内，雇主和雇员虽然在民事法律地位上是平等的，但在现实生活中，雇员受雇于雇主，从事雇主安排的工作，雇员的职务行为是为了雇主的利益，雇主将从雇员的职务行为中得到更多的利益，雇员的地位往往属于弱势的群体，我国劳动法

一般性精神损害赔偿标准为一千元到三千元

当事人因踩到香蕉皮而摔倒受伤的，一般应当由丢香蕉皮的人和本人共同承担责任，但应当由丢香蕉皮的人负主要责任。对于丢香蕉皮的人来说，其本应该将香蕉皮丢到垃圾箱却没有，因此存在过错。而对于本人来说，自己本应该注意路面，却没有注意，也有一定的过错。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

员工造成公司损失赔偿的法律依据应当是《工资支付暂行规定》。 根据相关法律规定如果因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，则用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除的部分不

员工给公司造成损失的，用人单位可以依法要求赔偿的。

要结合具体情况来看，如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

法院责令犯罪分子退赔的，对于违法所得，一律进行追缴，对违法所得进行没收的，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

财产损害赔偿纠纷要区分不动产和动产确定管辖。不动产的损害赔偿纠纷，应由不动产所在地人民法院专属管辖。动产的损害赔偿纠纷，适用一般地域管辖，一般由造成动产损毁的侵权行为实施地或者被告的住所地或所在地人民法院管辖。

重大责任事故罪判刑：情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑；发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，拘役最长为六个月。本罪与过失致人死亡罪、过失致人重伤罪是特殊法条与一般法条的关系，在在生产、作业中过失致人重