更新时间:2022.09.19
根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定可以,如果用人单位在女员工哺乳期辞退女员工的,女员工可以到当地的劳动局申请劳动仲裁,要求单位给予赔偿。赔偿的标准如下:员工工作满一年的支付两个月工资作为赔偿金。同时,用人单位还需要对女员工做其他经济补
单位如果是违法辞退哺乳期的员工的,需要按二倍的经济补偿的标准来赔偿员工,即员工在该单位的工龄每满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿给员工一月的工资。
哺乳期内离婚的,没有赔偿,但是有下列情形之一导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
如果哺乳期的女职工没有重大过错的,用人单位不能随意辞退该职工,否则就属于违法辞退。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿的标准的两倍支付给职工赔偿金。
哺乳期被辞退的,除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的,属于违法解除劳动合同,可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。 如果单位不赔偿,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。
劳动者在哺乳期被辞退,除过失性辞退,属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支
一、女职工哺乳期间,每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎生育的应当酌情延长,哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 二、若婴儿满周岁时,经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然,可适当延长授乳时间,但不得超过6个月。 三、女职工哺
女职工在哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果单位违法将哺乳期内的女职工辞退,需要按照经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
哺乳期被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形下辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。