哺乳期女职工被辞退应如何赔偿

哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。 在单位工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。哺乳期女职工申请劳动仲裁的，需要的材料包括工劳动仲裁申请书、相关的证据、身份证明

哺乳期女职工被辞退能获得补偿，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意辞退女职工，如果女职工没有过错，用人单位将女职工辞退的，用人单位应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人

用人单位辞退哺乳期女工，除过失性辞退外，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

职工无过错，用人单位提前解除劳动合同，用人单位应根据其在单位工作年限，每满一年发给相当于两个月工资的赔偿金。

根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定，劳动者在哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的相关规定单方面解除劳动合同，同人单位违反规定的，则按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳

辞退哺乳期员工的赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞职不给发工资，劳动者可以通过以下

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： （一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （三

按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。

哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿，因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付一个月工资。

1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定。 2、如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

哺乳期女职工一般是不可以被辞退的，除非员工存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等行为。

哺乳期女职工如果没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，一般不能被辞退。单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退该职工或者与其解约。