更新时间:2022.09.19
哺乳期辞退的赔偿:若用人单位是违法辞退该劳动者,则劳动者在单位每工作一年,支付二个月工资的赔偿金;六个月以上不满一年的,支付二个月工资的赔偿金;不满六个月的,则支付一个月工资的赔偿金。
哺乳期辞退赔偿标准为经济补偿金的两倍。对于哺乳期内的女职工,单位不可以无过失性辞退,或者裁员性质辞退。如果单位违反了前述规定,辞退女职工,属于违法解除或者终止劳动合同,职工可以要求单位继续履行劳动合同,如果不愿意继续履行的,可以主张单位支付
辞退哺乳期女职工应支付赔偿金。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工来讲,单位不仅不能随意辞退,相反还要保障其一定的待遇。
女职工在哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期强制解除劳动合同的,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期被公司辞退属于违法辞退,除了过失性辞退外,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
哺乳期被无过失性辞退的,可以申请以经济补偿金的二倍进行赔偿,赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。 法律规定,用人单位不得违规与哺乳期的女员工解除劳动合同,哺乳期的女员工受法律保护。除哺乳期员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外,用
哺乳期辞退赔偿:公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
如果是用人单位恶意辞退员工,则需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
哺乳期辞退赔偿有:按劳动合同年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系,赔偿等于上述标准乘以2倍。
经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地