合同内容和实际不符怎么办？

合同内容和实际不符的，属于意思表示虚假的合同，属于无效合同，当事人可以请求法院或者仲裁机构确认合同无效。实际履行的合同的效力要按照有关法律规定处理。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事

合同内容和实际不符的，如果当事人对实际履行的义务表示接受的，则可以达成变更协议；如果不接受的，可以催告对方正确履行，如果履行不合约定的，可以要求对方承担相应的违约责任。

合同内容和实际不符，如果符合当事人以虚假的意思表示订立合同等无效的情形的，则该合同无效；如果当事人订立合同时书写错误，但合同仍然有效的，则当事人可以协商进行变更。

合同内容与事实不符可以修正，但是如果涉及违反强制性规定的，可以主张合同无效。有可撤销的情形时，也可主张撤销合同。

可以主张该撤销合同。合同内容与事实不符，在事实发生了之后当事人在处理时要按照合同里面的内容来解决，这样才能给自己争取更好的权益。遇到合同内容与事实不符的情况受害者要维权。

1、合同与实际不符合可以主张该合同无效。 2、有下列情形之一的，协议应为无效： (1)一方以欺诈胁迫手段订立合同，损害国家利益的; (2)恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的; (3)以合法形式掩盖非法目的的; (4)损害社会公共利益的;

如果合同交易价格与真实价格不同的，是对国家利益造成侵害的，例如偷逃税务的，合同是无效的。合同法的精髓是意思自治，只要不违反法律、行政法规的规定，合同主体之间的约定是有效的，只要双方当事人对实际履行的内容予以认定，则视为变更了合同条款中关于履

房屋合同价格与实际价格不符的，通常按照合同约定的价格进行交易。合同自成立之日起生效，对合同双方当事人具有法律约束力，除非该内容属于法定无效情形，或者当事人已对该合同作出变更，否则应当按照合同约定内容履行义务。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

实际工资与合同工资不符时，一般以实际工资为准。若用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿或赔偿的，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际履行变更合同内容的以选择与对方协商，如果协商一致还应签订书面的变更合同。如果协商不一致时，可以要求对方按照合同的规定，实际履行合同中的内容。

向土地资源部门申请重新勘测土地。土地使用证与实际不符，应以实际面积为准，及时到当地的土地资源部门进行情况说明，申请对于土地的重新审核并重新发放土地使用证。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的