九级工伤护理费怎么算

工伤的护理费的赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。一般来说，都是参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

工伤的护理费是从工伤保险基金中按月支付的，护理费标准按不能自理的程度可分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据国家规定，劳动者执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事发明或技术改进工作等工作而负伤者，

工伤护理费的计算：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构

1、误工费根据受害人员的实际收入确定。 2、护理费，有聘请护理人员的，根据护理人员的收费确定；由家属护理的，根据家属的收入确定；不能确定标准的，一般按照60元一天计算。 3、营养费是16-20元每天。

九级工伤不严重，属于法律规定的比较轻微的一级一共分十个级别，一级最重，十级最轻。 但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重。 工伤九级的赔偿标准是： （一）工伤医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工

我国的工伤保险条例规定，一般来说，生活护理费是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同的等级来进行支付的。生活护理费的支付标准分别是：统筹地区上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十或者百分之三十。工伤评定

医疗费： 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可以领取一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金

九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果职工在工作期间由于事故导致出现九级伤残的，那么可以享受以下的待遇：九级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会

工伤的护理费的算法：如果职工被评定为生活完全不能自理，护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；如果生活大部分不能自理，护理费是统筹地区上年度职工月平均工资的40%；如果是部分不能自理的，则按30%的比例来算。

工伤护理费分为两种情况：一种工伤治疗期间；一种工伤职工已评定残疾等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。治疗期间，护理费按护理所需人数计算，每人每月支付工资；工资金额由企业与受伤职工或其家属协商；最低工资不得低于当地最低工资标准，直至

九级伤残赔偿9个月的本人工资。