工伤认定有没有时间限制的要求？

工伤认定应符合的条件是：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。工伤认定时间有限制，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1

认定工伤的时间有限制，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

申请工伤鉴定有下列时间限制：用人单位应当在事故发生或者职工依法被诊断为职业病之日起的三十日内为职工申请工伤鉴定；若单位不按时去申请的，职工一方在一年内可以去向劳动局提出申请。

我国的工伤保险条例规定，工伤鉴定有一定的时间限制。如果职工在工作的时候发生了意外的，那么用人单位可以在一个月之内提出工伤认定申请。劳动者就可以收到工伤起的在一年之内提出工伤认定申请。超过时限的，劳动部门不会再受理。所以，为了保护劳动者的合法

工伤认定是有时间限制的。我国几乎所有的权利救济都是时效来限制，这样规定实为了督促权利人尽快行使自己的救济权利，防止其在权利上睡大觉。我国相关的工伤待遇维权程序也是一样的，都有明确的时间限定。职工发生工伤事故，所在的单位应该从事故伤害发生那天

工伤认定的时间限制。根据《工伤保险条例》第十七条规定： 职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当

认定工伤的时间是有限制的，职工发生工伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤的时间有限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申

申请工伤认定的时效为1年。

申请认定工伤的时间有限制，发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定有时间限制的规定。一般来说，工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。用人单位在这期间没有申请的，职工可以在一年内进行申请工伤鉴定。

有的。工伤认定需要在《工伤保险条例》规定的时间内进行申请，《工伤保险条例》不仅对申请工伤认定有时间上的限制性规定，而且对行政部门做出工伤认定的决定也有时间限制，申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被确定之日计算。

工伤认定后申请伤残鉴定有一定的时间限制，只要职工经治疗伤情相对稳定后就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60