公司合同约定公司与员工终止合同怎么补偿？

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

公司注销员工合同没到期的，劳动合同终止。

如果公司不与员工签订劳动合同的，员工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资； 还可以到工作所在地的劳动监察部门投诉，投诉公司未签订书面劳动合同的违法行为，由劳动监察部门介入要求公司补签劳动合同。

超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司未履行员工合同，如果使员工的合法权益遭受损害的，员工可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，请求有关部门或机构来维护其合法的劳动权益。

员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。

公司的原因与员工解除合同规定：公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金；公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿金为基础支付双倍的赔偿金；其他。

不签劳动合同劳动者可以根据劳动法的相关规定，可以要求用人单位从第二月开始支付双倍工资。

公司不给劳动者劳动合同的，劳动者可以向劳动局进行举报，由劳动局责令改正，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，一般是向劳动者每月支付两倍的工资。

员工不签劳动合同，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单

员工不续签劳动合同公司会跟员工解除劳动合同。只有当公司在改善劳动合同约定条件时，员工需要续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动合同时，公司不需要向员工支付经济补偿金。如果在说明公司的立场后，员工仍然未签订劳动合同的，表明员工有随时走的念头，可

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了，如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。