2018年缓刑期满到期如何解除

缓刑期不能再判缓刑。因为缓刑已经是考验期，不能再为考验期设置考验期了。所以，缓刑期不能判缓刑。国家相关法律规定，被判处缓刑的犯罪分子，如果在缓刑考验期限内实施了新的犯罪，或发现在宣判前还有别的罪还没有宣判的，那么会被撤销缓刑。在缓刑考验期内

合同未到期，员工因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但不得超过劳动者当月工资的20%。

承包合同不到期解除合同补偿标准： 1、如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金； 2、如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。

如果是员工解除劳动合同的，要看是否履行了提前告知义务。如果履行了提前告知义务的，不需要进行赔偿，如果没有提前告知的，应当支付给公司造成的经济损失。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不予以量刑，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。

被判处一年有期徒刑的犯罪分子在监狱或者其他执行场所执行刑罚。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。

1年刑期办理假释的，由执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以假释。

工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金；属于用人单位违法终止劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当事人在劳动合同到期后要续签的，应当以书面方式征求对方的意见，彼此进行协商，签订书面的劳动合同。双方不继续续签的，应当合理地提前一段时间通知对方，并及时办理劳动合同的终止手续。

土地使用期到了，土地使用权可以向土地管理部门提出续期申请，在经土地管理部门批准之后，应当重新签订土地使用权出让合同，并按照规定缴纳相应的土地续期费用。

如果同时满足犯罪情节轻微、有悔罪表现、没有在犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件是可以宣告缓刑的。

缓刑考验期，是指法律规定的对宣告缓刑的犯罪分子在社会上对其进行考察的期限。

假释期满，犯罪分子没有违反假释规定的，就认为原判刑罚已经执行完毕，并公开予以宣告。假释期满后，发现假释期间犯新罪或者有漏罪的，不能撤销假释，只能就新发现的漏罪进行定罪处罚。