员工违法行为公司可以解除劳动合同吗

员工严重违反公司规章制度，单位可以解除劳动合同。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因

公司职工旷工三天解除劳动合同可行，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

视情况而定，如果旷工严重违反了用人单位的规章制度，则是合法的。

员工违规能解除劳动合同： （1）严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的职员可以与其解除劳动关系； （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的职员可以与其解除劳动关系；

公司可以解除劳动合同。符合解除劳动合同的条件的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，

有以下行为的是违法解除劳动合同的行为: （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工

用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作的，劳动者可以提前三十天书面通知用人单位来与其解约。如果单位损害了劳动者的合法权益的，劳动者可以依法要求其赔偿。

用人单位在法律规定的特定情况下可以行使单方解除权，单方解除劳动合同，但是如果不是法定情形，单位随意强行解除劳动合同的行为是违法的，劳动行政部门可以责令其改正，对劳动者造成损伤的，用人单位应当对劳动者承担赔偿责任。

员工未婚先孕，单位解除劳动合同违法。虽然员工未婚先育的行为违反了国家计划生育的有关规定，但并没有构成刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，这不符合可以辞退员工的情形。

如果员工入职时隐瞒生育状况，公司不能因此而与其解除劳动合同。员工入职隐瞒生育状况并不是法定解除劳动合同的情形，公司不得以此为由单方解除劳动合同的，如果公司单方解除的，要支付赔偿金。

企业不可以在员工休产假的时候解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司协商解除劳动合同： 1、公司主动提出解除劳动合同，要支付一定的经济补偿。 2、有关违约金，有违约金约定的要支付违约金。 3、进行工作交接，并拿到离职交接单。 4、注意劳动手册与退工单的内容记载。