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员工违法行为公司可以解除劳动合同吗

更新时间:2022.11.14

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行动指南
1、可以。 2、《劳动法》规定,用人单位在下列情况下可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
律师普法
  • 违法行为解除劳动合同会扣员工工资吗
    违法行为解除劳动合同会扣员工工资吗

    员工有违法行为,被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。同时员工有以下情形之一的,用人单位也可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用

    2020.11.23 143
  • 违法犯罪行为的劳动者可以解除劳动合同吗
    违法犯罪行为的劳动者可以解除劳动合同吗

    用人单位存在违法犯罪行为的劳动者是可以解除劳动合同的。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社

    2020.02.17 102
  • 公司违法解除劳动合同,员工如何处理
    公司违法解除劳动合同,员工如何处理

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。

    2020.12.20 158
专业问答
  • 公司不为劳动者解除劳动合同可以辞退员工吗

    公司可以与员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位单方面解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单

    2021-11-19 15,340
  • 公司因为员工严重违纪解除劳动合同,但劳动者是否可以解除劳动合同

    员工在去找新的工作吧。根据不同的工作性质,客户的投诉是属于严重违纪行为。那么根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)

    2022-03-04 15,340
  • 公司跟员工解除劳动合同, 员工不愿意离职, 公司可以解除劳动合同吗

    首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 第二,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第三,单位违法

    2022-03-27 15,340
  • 如何解除公司员工违法解除劳动合同?

    第一种情况:法律明确规定劳动合同不得解除,用人单位强制解除的。劳动者有下列情形之一的,用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。1、从事接触职业病危害工作的劳动者,在离职前未进

    2021-11-25 15,340
法律短视频
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    3,128 2022.04.17
  • 因公司原因解除劳动合同 01:18
    因公司原因解除劳动合同

    首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限

    2,489 2022.04.15
  • 公司可以开除员工吗 01:10
    公司可以开除员工吗

    公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件

    1,729 2022.11.21
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