医疗期是多久的

法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明；由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，

你好，这个情况不算医疗期的，因为医疗活动已经结束了。这个应该算是恢复期或者是休养期。

医疗期是指用人单位的职工因为患病或是因工负伤停止工作去治病休息的时期，在该时期内，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。并且，劳动者在医疗期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位还应保证其医疗待遇。《企业职工患病或非因工负伤医

医疗期证明可以直接找主治医生开具。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时间一般根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

医疗事故诉讼有期限，它的期限为3年。诉讼时效期间应从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作的，按照实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期，规定具体如下： 1、实际工作不满十年的，在本单位工作不满五年的，有三个月； 2、工作五年以上的，有六个月； 3、实际工作十年以上的，

医疗纠纷医疗事故罪的构成要件是： 1、侵犯的对象是医疗单位的工作秩序和公民的生命健康权； 2、客观表现为严重不负责任，造成死亡或严重损害健康； 3、主体为特殊主体，是达到刑事责任龄并具有刑事责任能力的医务人员； 4、主观表现为过失，即行为人

医疗过错与医疗事故的区别如下： 1、概念不同； 2、法律适用不同； 3、鉴定方式不同； 4、赔偿数额不同；等等。

医疗损害赔偿标准是：住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数；医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他；护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。

医疗事故的诉讼时效为三年，从身体受到损害之日起计算。但是自身体受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。诉讼时效中止的情形；在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，

到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。

1、在一级医疗机构住院，所花费的医疗费用在400元以下的，是不设起付线的； 2、在二级医院机构就诊，其医疗救助比例可以提高到75%～80%； 3、在三级医院机构就诊，其医疗救助比例可以提高到55%～60%； 4、在省三级医院就诊，其医疗救助