劳动合同的特点是什么?

原因多样；解决办法多样；以及主体特定等。具备以下特点： 一.纠纷内容的多样化； 二.属于民事纠纷种类： 1、有无效合同纠纷； 2、口头和书面合同纠纷； 3、国内和涉外合同纠纷； 4、有无名合同纠纷； 5、标准和非标准合同纠纷。

承揽合同的特征如下： 1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的； 2、承揽合同的标的物具有特定性； 3、承揽人工作具有独立性； 4、承揽合同具有一定人身性质； 5、承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同； 6、承揽合同强调履行的协作

劳动合同是一种特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是

借款合同具有以下特点： 1、借款合同为诺成合同，其合同的标的物是金钱，属于消费借贷合同； 2、借款合同为双务有偿合同； 3、借款合同大部分为要式合同。

1、有偿合同：有偿合同是指因为享有一定的权利而必须偿付一定对价的合同。 2、双务合同：双务合同是指合同双方当事人相互享有权利、承担义务的合同。 3、射幸合同：射幸合同是指合同的效果在订约时不能确定的合同，即合同当事人一方不必然履行给付义务，

可撤销合同具有的法律特点是：一是可撤销合同是意思表示不真实的合同；二是撤销权人是否行使撤销权以撤销合同，由撤销权人自由决定；三是可撤销合同在末被撤销前，合同是有效的，撤销后，该合同自始归于无效。

附条件的合同具有以下特点：条件是由双方当事人约定的而非法定；条件是将来可能发生的事实；所附条件是当事人用来限制合同法律效力的附属意思表示；所附条件必须是合法的事实，违法的事实不能作为条件。

附条件合同的特点： 1、必须是未来发生的事实； 2、必须是不确定的事实； 3、必须是当事人约定而不是法定事实； 4、必须是合法事实； 5、不得与合同内容相矛盾。 附条件合同可分为延迟条件、解除条件、肯定条件、否定条件延迟条件：限制合同效力的

合同抗辩权的特点如下： 1、抗辩权的对象是申请权，申请权只能是具有财产内容的抗辩权； 2、抗辩权是一种防御性而非攻击性的权利，只有一方行使请求权，另一方才能抗辩，否则对抗就无从谈起； 3、抗辩权的有效行使权是对请求权效力的阻碍，没有否认对方

建设工程施工合同是建设工程合同的主要合同，它具有建设工程合同的基本特征，且具有以下特点： (1)合同标的的特殊性。 (2)合同的内容繁杂。 (3)合同履行期限长。 (4)合同监督严格。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 1、审理时限短； 2、专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的；

合同的抗辩权的特点是： (一)抗辩权的客体是请求权，而且该项请求权只能是具有财产内容的抗辩权。 (二)抗辩权的有效行使权是对请求权效力的一种阻却。 (三)抗辩权是永久性的权利。 (四)抗辩权没有被侵害的可能。

(一)抗辩权的客体是请求权，而且该项请求权只能是具有财产内容的抗辩权。 (二)抗辩权的有效行使权是对请求权效力的一种阻却。 (三)抗辩权是永久性的权利。