更新时间:2022.09.17
用人单位单方面解除劳动合同的情形如下: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 如果用人单位濒临破产进行
程序有: 1、通知工会; 2、通知劳动者; 3、用人单位内部程序; 4、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,一次性支付完工资; 5、为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
借款合同违约金不超过实际损失的30%合法。违约金一般按照合同约定的数额计算,合同没有约定或约定不明确的可以按照实际损失额进行赔付,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,但最高不得超过实际损失的30%。
合同违约金的规定不超过造成损失的百分之三十是合适的。如果当事人约定的违约金数额比实际造成的损失过高或过低的,则另一方当事人有权请求法院适当减少或增加。 《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》当事人以约定的违约金过高为由请求
劳动合同中关于违约责任和违约金的规定:用人单位违约的,承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任;劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用;其他。
法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者; 用人单位可以在劳动合同或者保密协议
劳动合同中的违约金是由用人单位与劳动者协商约定的,在约定服务期条款或者竞业限制条款时就可以约定违约金;如果劳动者违约,用人单位就可以要求其按约定支付违约金。
劳动合同违约金除劳动者违反服务约定和违反竞业限制条款以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。当签订劳动合同中有约定劳动者违反的单位规章制度的金额时,视为罚款。
劳动合同赔偿条款的违约金的计算:一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金,即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。关于违约金的