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旷工怎么处理?

更新时间:2022.09.21

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旷工怎么处理和迟到怎么处理、早退怎么处理是不一样,处理方式较为特殊,一般是: 第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省; 第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分; 第三次旷工,开除或劝退。 其理由是: 旷工的概念,是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假,都不属于一个性质。 迟到、早退以及病假、事假,都是事先,或者事后和企业进行说明而缺勤,因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。
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