更新时间:2022.10.26
经济补偿金的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位经济性裁员,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;用人单位违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 同时,根据
经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同不需支付经济补偿金的情形: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者被依法追究刑事责任的; (五)法律规
劳动合同终止后经济补偿金问题如下: 1、劳动合同到期,用人单位提出不续签的而终止的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,
劳动合同终止时,用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
劳动合同中经济补偿金的范围: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一
劳动合同经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同终止时:1、劳动者有一段时间可能找不到工作或者胜任其他工作需要时间,劳动者需要生活费用,所以要付经济补偿金。2、合同终止可能有一方存在悔约行为,悔约方要给对方一定补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付的。劳动合同法当中规定
公司经济赔偿金的计算基数应当按离职前12个月的平均工资计算,包括奖金、津贴、补贴等货币性收入根据《劳动合同法》规定,无论是否划分地区,均以社会平均工资的3倍为限),计算期限为按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月的标准工资,超过六个月不
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖