领工伤医疗工资是要多少钱

在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害

固定收入者，以在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起

一次性伤残补助金，全国统一标准：发生工伤前12个月平均月缴费工资X11（上海的话，还有托底标准，如果低于托底标准，就按照托底标准给）；如果合同到期或解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各省市不一样。

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

应当从工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。

根据规定，七级伤残为13个月的本人工资，所以工伤7级工资6000赔30万不少，超过国家规定赔偿的数额。

九级工伤赔偿数额在12万元左右。工伤评定为九级伤残，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要的补偿是： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付

十级工伤可以领取一次性伤残补助金7个月本人工资，工伤职工月工资为5000的，可以获得3.5万元的一次性伤残补助金。

工资超过五千需要缴税，起征点是5000元。应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额,为应纳税所得额。公式：应交个人所得税额=应纳税所得额

申请工伤鉴定时需要满足最低的医疗期一般是三到二十四个月。

可以领取的一次性伤残补助金为4000*7=28000元。

用人单位未按规定缴纳工伤保险的话，工伤医疗费用报销比例为100%，由用人单位支付；用人单位按规定缴纳工伤保险费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。