员工离职流程？该注意什么

1、伤残等级七级，是可以解除或终止劳动合同的，员工提出辞职时劳动合同法规赋予的权利，所以员工提出辞职是有理有据的； 2、还未进行工伤医疗费用报销和一次性伤残待遇的，其社保是不能停缴的，如果停缴就不能再享受相应待遇，故应该向员工讲明白，待待遇

辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批。单位同意离开公司后，办理交接手续。要求单位结清欠薪。用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离

员工离职流程： 1、员工辞职： (1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资; (2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。

当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。

员工去公司入职要注意的事项如下： 1、首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。

诉讼离婚要注意： 1.补足应提交的证据，防止举证期间过期； 2.注意与承办法官联系，及时知晓开庭时间； 3.不放弃与对方的调解协商，期间积极与对方联系调解事宜。

房屋验收的流程：开发商书面形式通知购房者验收交接；购房者进查验建设工程质量检验合格单和商品房房地产权证，开发商提供住宅质量保证书和住宅使用说明书；签署房屋交接书。应注意查验房屋住宅质量保证书、住宅使用说明、竣工验收备案表，注意核实面积实测表

离婚程序如下： 1、申请； 2、审查； 3、登记。 离婚注意事项：离婚协议应当合法，协议离婚时，当事人还应注意保护自己的合法权益。 诉讼离婚要向人民法院提起诉讼；准予立案后，立案庭将发出立案通知书，法院将正式受理案件；案件移送民事庭审理；民

1、注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称； 2、申请注册的商标不得与他人成立在先的权利冲突，且应当具有显著特征； 3、主体必须适格； 4、其他注意事项。

注册商标流程应注意以下事项： 1、我国商标注册采用先申请原则。一旦申请日成为确定商标权的法律依据，商标注册的申请日以商标局收到申请书的日期为准； 2、商标注册申请人必须是依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户、与中国签订协议或者与中

职工遭受工伤依法应享有工伤待遇，在工伤治疗的停工留薪期内，享有相应的工资福利待遇，所以在停工留薪期间，建议工伤职工谨慎离职，要根据自己的伤情斟酌处理，以免离职后出现旧伤复发，或者因康复需要再次入院治疗等情况时，相关的工伤医疗待遇得不到及时有

1、单位不愿意续签： （1）提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 可以按约定的离职日期，办理离职； （1）交接工作； （2）