工资管理制度的基本依据是什么

劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。

工伤保险制度是指劳动者在生产经营或在某些规定情况下，遭遇意外事故，造成伤残、职业病、死亡等伤害，为劳动者提供医疗救治和康复服务，保证劳动者及其家属生活的社会保障制度。工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是国家对劳动

三个基本是：基本理论，基本路线，基本方略；我国的根本政治制度是人民代表大会制度。

工程反索赔通常包括工程质量反索赔、工程延误反索赔、工程保修反索赔和其他事项反索赔。 1、建设单位不得以任何理由，要求建筑设计单位或者建筑施工企业在工程设计或者施工作业中，违反法律、行政法规和建筑工程质量、安全标准，降低工程质量。 2、建筑设

工资基数可以理解为基本工资，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

保险理赔时需要遵循的原则是： 1、重合同、守信用原则。保险是一种合同行为，所以需要双方有契约精神，能够遵守合同约定，按合同约定执行。 2、实事求是原则。在面对不同理赔时，保险公司要遵循实事求是原则。既要严格按照合同条款办事、又要合情合理。在

交通事故工伤认定依据是《工伤保险条例》的第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

根据《民法典》第八百零一条的规定，因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。

因欠款纠纷产生的误工费依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，规定当事人在纠纷中受到人身损害的，误工费可按其减少的固定收入来计算等。

工会筹备金的计税依据是：根据《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。工会筹备金是工会开展工作的经济基础，是工会组织更好地服务大局服务基层服务职工的物质保障。 工会筹备

基本工资属于绩效工资，绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

病假期间不是只发基本工资。病假工资按照不低于本人标准工资的60%发放，且不能低于最低工资标准的80％。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。

基本工资和岗位工资的区别： 1、概念不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴。 2、支付标准不同。基本工资由用人单位根据规定的工资标准，岗位工资需要按岗位