解除劳动关系的理由是什么？

解除劳动关系书的作用是办理失业证的时候需要提供解除劳动合同证明，社保的转移，提取公积金，甚至是入职新单位可能都需要提供劳动合同证明，解除劳动关系的时候出具解除劳动关系书这也是公司的法定义务。

劳动合同的终止是劳动合同效力的提前终结，往往是双方签订劳动合同时无法预料的，可能会给双方造成损失。因此，劳动合同依法终止时，员工可以依法获得经济补偿。劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、当事人约定的劳动合同终止条件； 3、用人单位破产

解除劳动关系的决定可以由企业或是劳动者本人提出。

用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解除劳动合同的理由用人单位解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

用人单位与员工解除劳动关系的法律程序：与员工达成协商一致的意思；解除或者终止劳动合同时一次性支付工资并且出具解除或者终止劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；在劳动者办理工作交接时依法支付经济补偿或者赔偿金。

劳动仲裁受理解除劳动关系。依据我国相关法律规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，是用人单位与劳动者发生劳动争议适用劳动仲裁的情形之一。

劳动仲裁受理解除劳动关系。劳动仲裁受理下列劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

劳动争议仲裁委员会受理当事人解除劳动关系的申请。其受案范围包括：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 例如:解除（终止）劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日

劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的。 劳动合同的终止，指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而失去效力。

解除劳动关系的方式如下：1.双方协商一致解除劳动合同；2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同；3.因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者；4.单位提前三十天通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者；5.因经济性裁

解除劳动关系如下： 1、劳动者递交离职申请，部门领导签字，人事部办理工作交接； 2、解除劳动关系注意时间，试用期提前3天，其他提前30天； 3、领取解除劳动合同证明、社保手册、档案。