辞职后还需要缴纳补偿金吗

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

经济补偿金不需要缴纳个税。 需要缴纳个税的情形如下： 1、工资、薪金所得； 2、劳务报酬所得； 3、稿酬所得； 4、特许权使用费所得； 5、经营所得； 6、利息、股息、红利所得； 7、财产租赁所得； 8、财产转让所得； 9、偶然所得。 不符

出狱后应当要缴纳罚金，罚金是指强制犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金作为一种财产刑，是以剥夺犯罪人金钱为内容的，这是罚金与其他刑罚方法显著区别之所在。被判刑并处罚金，如果罚金不交，服刑期满后是仍可以出狱的。根据《刑法》的规定，罚金

主动辞职如果是受用人单位逼迫，不得已主动辞职是可以要求单位支付相应的经济补偿金的。如果员工是因为自身原因辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一般来说，劳动合同没有到期，辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。 但是有以下情形时，劳动者辞职需要支付违约金： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者

不需要。只有在劳动合同约定了服务期的情形下，在服务期内辞职才需要缴纳违约金。

劳动合同未到期，若劳动者与用人单位签订服务期或者竞业限制条款的，辞职违反约定的需要缴纳违约金。除上述的两种情况以外，劳动者不用承担违约责任。

没签定劳动合同辞职不需要缴纳违约金。除单位与劳动者签订服务期协议或竞业限制协议以外，不能向劳动者主张违约金。

劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需按一定标准缴纳个人所得税.根据我国法律规定公民取得收入的，应当缴纳个人所得税，因此，劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金（包括生活补助费和其他补助费）是需要缴纳个人所得税的。

综上所述，对于竞业限制补偿金，按照法律的规定，也是要交纳个人所得税的，但是必须要达到了纳税标准的才需要交纳。

员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，。

是否需要补偿视具体情况而定，如果是无故辞退是需要经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人