更新时间:2022.06.20
(1)集体合同草案首先应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; (2)集体合同草案讨论通过后,由工会代表企业职工一方与用人单位订立。尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立; (3)集体合同订立后,应当报送劳动
集体合同是特殊的劳动合同,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体合同是特殊的劳动合同。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
集体合同与劳动合同的区别: 1、根据合同的相对原则,劳动合同直接对合同签订的用人单位与劳动者产生法律效力,集体合同一般适用于用人单位及其所有劳动者; 2、适用性优先:原则上存在劳动争议,劳动合同与集体合同不一致,劳动合同高于集体合同,当然,
1、2023签订集体劳动合同的程序:集体合同订立后应当报送劳动行政部门,由劳动行政部门对其合法性进行审查。 2、集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖。集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,由用人单位一方
集体劳动合同的订立双方协商一致,可以解除集体劳动合同。 根据《集体合同规定》第三十九条规定,双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。 第三十二条规定,集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形
集体劳动合同要备案。用人单位与用工方签订集体合同后,用人单位要将集体劳动合同报送劳动局备案。没有报送劳动行政部门备案的,不会影响合同效力,但会受到相应的处罚。
集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后,由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。 与个人劳动合同的区别: 1、主体不同:集体合同的当事
集体合同的法律效力与劳动合同的法律效力相比,集体合同的法律效力更高。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的
1、目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系,利用合同制度
集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议;而集体合同又称集体协议,是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商的基础上签