合同到期可以不写辞工书吗？对员工有影响吗

工作合同到期不续签是否有补偿要看情况，具体如下： 1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。

因此，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2.如果单位降

用工合同到期不续签的，劳动者一般会有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这个也要看公司吧,如果跟公司约定好的话,是有工资的,如果没有约定的话,还继续做的话,那么这种是没有工资的。

如果劳动者因工伤丧失部分或全部劳动能力，那么用人单位在工伤期一般不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进

可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。

可以辞职。在劳动合同期内辞职，可以先找公司领导协商辞职，如果公司领导同意辞职，就可以马上办理辞职手续。

合同是不能写终身有效的。如果合同约定终身有效，视为合同履行期限不明确，应该通过补充约定的方式重新约定。当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

合同到期工伤有补偿。在劳动的合同期满结束，或者是职工自己提出了解除劳动合同的，由职工所在单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是如果职工完全丧失劳动能力的即鉴定为一级到四级伤残的，其劳动关系不可以解除或者是终止，职工和单位保留劳

劳动者还在哺乳期间的，企业不得因此而终止劳动合同。企业违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以解除合同。劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但在试用期内的通知时间没有时间限制。

在病假期间的员工可以主动自愿解除劳动合同，但员工的医疗期未满，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

固定期限劳动合同可以签三年，但是我国法律没有关于临时工合同期限的相关规定。目前我国法律将劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。