合同到期可以不写辞工书吗？对员工有影响吗

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

劳动合同到期终止，不能再通过解雇员工解除劳动合同。 劳动合同终止指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 劳动合同解除指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或

如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。

合同未到期劳动者是能辞职的,劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。规定，劳动合同期满，有规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均工资。

不可以，如员工在未完成交接工作时就离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同到期，公司就不可以辞退员工。 1、在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了； 2、如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，

员工可以不按劳动合同期限可以辞职，但是必须提前三十日以书面形式通知用人单位，如果员工处于试用期的，应当提前三日通知用人单位。我国法律明文规定，劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，只要不违反相关法规，就不构成违

员工是可以不按劳动合同期限辞职的，但是必须要提前的通知；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算不满半年支付半个月工资。月工资为：本人最

劳动者迟到属于严重违反用人单位规章制度的，且用人单位已经将规章制度提起告知劳动者的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。用人单位在未制定相关规章制度时无法辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

试用期离职个人提前三天书面提出申请并通知单位，这样做就没有影响。试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，在试用期内提交了辞职表是可以走的。用人单位辞退试用期员工，也要符合相关法律的规定，需提前三天通知员工。用人单位也不能无故开除试用期