关于工伤保险赔偿协议书

写清楚双方信息、赔偿金额、付款期限及违约责任等

确定低于法定赔偿标准的70%作为认定解除或终止劳动合同工伤赔偿协议是否显失公平的标准。上述司法实务对于工伤保险待遇赔偿实现单一的客观判断标准具有参考性。

一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。

工伤保险待遇从工伤保险基金中支付的费用： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）劳动能力鉴定费； （六）法律规定的其他费用。

工伤保险基础赔偿项目有： （1）工伤医疗费=治疗费+药费+住院费等费用； （2）工伤康复费； （3）住院伙食补助费； （4）交通食宿费（到统筹地区以外就医）； （5）生活护理费； （6）辅助器具安装配置费； （7）一次性伤残补助金（七级至八

用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；治疗工伤的医疗费用

应该包括双方当事人、赔偿金额、日期、赔偿原因等内容。

1.医疗费：医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住

我国目前的法律对于工伤私了协议是否有效并没有作出明确的规定。对于民事关系，我国法律还是坚持的意思自治的原则，可以私了。但应遵循平等自愿的原则，确是双方真实的意思表示，不存在违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫、显

在工地受工伤的，用人单位应当在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地

根据我国相关法律、法规的规定，赔偿协议应该要准确的表达出双方的意思。如果个别内容的缺失或是变更，就可能会使协议的书面意思和当事人的实际意思有很大差异，导致纠纷的再次发生。工伤赔偿协议应当主要包括双方的主要情况、理赔的具体内容、赔偿金额和支付

需要写明甲乙方姓名等个人信息、赔偿金额、支付方式、付款期限、违约责任及落款等内容。

关于工伤赔偿协议书有效期，若无特殊约定或者新的对抗协议书的内容出现，那么协议书就一直有效。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （一）当事人的名称或者姓名和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）