劳动合同变更原则范文-订立原则问题在线咨询-法师兄

行动指南

“劳动合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商的原则，不得违反法律、行政法规的规定。目前，一些用人单位没有强烈的契约意识，在需要调换工作岗位时，往往不向职工提出变更劳动合同的意见，而只是利用行政手段调动职工。改变生产定额和劳动报酬等。这种做法违反了平等协商的原则，其程序是非法的。

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律师普法

如何理解劳动合同变更的协商一致原则？
劳动合同变更的协商一致原则是指用人单位与劳动者双方都同意要变更的内容，在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立。协商一致后，应采取书面形式变更劳动合同。

2020.03.06 191
合同纠纷如何变更原则
订立劳动合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化，应变更相关的内容。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终

2021.12.31 75
变更合同价款有几种原则
变更合同价款的原则如下： 1、合同中已有适用于变更工程单价的，按合同已有的单价计算和变更合同价款； 2、合同中只有类似于变更工程的单价，可参照它来确定变更价格和变更合同价款； 3、合同中没有上述单价时，由承包方提出相应价格，经监理工程师确认

2021.03.23 383

专业问答

劳动合同变更要遵循什么原则，变更劳动合同应当坚持什么原则才可以
更换公司名称劳动合同变更需要坚持的原则：1、平等自愿，协商一致的原则劳动合同的变更涉及双方权利义务的变化，因此，双方必须遵循平等自愿，协商一致的原则就变更的事项进行协商，直至形成一致的意见。一方当事人

2022-03-18 15,340
劳动合同变更后劳动合同是否还有效, 劳动合同的变更是怎么样的原则
【法律意见】公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.劳动合

2022-03-15 15,340
用人单位变更劳动合同原则是怎样？
变更劳动合同原则如下《劳动法》中这样规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动

2022-07-14 15,340
合同变更的原则和条件合同变更的原则和条件
原则和条件是有的，主要如下：1、　订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应当变更相关内容。2、　订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，相关内容应当变更。3、　提出变

2021-11-30 15,340

法律短视频

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

2,233 2022.04.18
01:25
变更合同价款应根据什么原则进行
合同的变更，是指双方当事人在合同订立之后，对原合同的内容进行修改变更的行为。民法典并没有明确指出合同变更需要遵循的原则，但是根据民法典的相关规定，在合同变更过程中，双方当事人需要遵循一定的要求：1、合同变更必须遵循自愿原则。也就是说，合同订

1,096 2021.07.05
01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,430 2022.04.17

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