拖欠工资如果没有签劳动合同会怎么处罚

未签劳动合同不是一定会有双倍工资。如果用人单位与劳动者是在用工之日起一个月内还未签的，只要及时订立，不需要支付双倍工资。但超过一个月的，就需要支付双倍工资。

、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章； 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章； 3、与

公司拖欠工资的处罚是：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不及时支付工资的，责令单位向劳动者加付应付金额的50%-100%作为赔偿金。仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成受害人严重损害的，处三

没有签劳动合同，用人单位不发工资的，劳动者通过以下凭证证明存在事实劳动关系，向用人单位提起工资：考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；其他。

劳动者按规定辞职,可以拿回自己应得的工资。

没签劳动合同辞职有工资。用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。

有工资。用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付双倍工资。

即使没有签劳动合同，但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周

未签劳动合同，可以主张双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与

劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了2天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动局劳动保障行政部门自立案之日起60个工作日内完成调查，然后要求用人单位支付工资；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单

我国刑法没有规定拖欠劳动报酬罪，规定的是拒不支付劳动报酬罪，处罚是三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。