更新时间:2022.08.05
未签订劳动合同,用人单位拖欠工资的,应先与雇主进行协商,协商不成的,可以向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资,并支付未签订劳动合同的经济补偿,如果对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起民事诉讼,请求人民法院进行裁决。
没有签订劳动合同劳动者可以提起诉讼,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后一天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
没有签劳动合同但老板拖欠工资的,劳动者可以依法收集其他能证明存在着劳动关系的材料,向劳动局投诉;或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、依法提起诉讼。
未签订劳动合同单位不发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据:单位职工花名册;打卡记
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴纳记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。
没有签劳动合同且老板拖欠工资的,劳动者可以通过协商和解、申请调解、申请劳动仲裁、依法去法院起诉等方式来处理。劳动者可依法要回其工资并且依法要求单位向其支付最多以十一个月为限的每月双倍工资。
劳动者到向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时,劳动者需携带仲裁申请书、身份证原件及复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件在劳动仲裁委立案后,等待劳动仲裁委安排开庭时间,准备相关文
没有签劳动合同的老板拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成的,职工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资。 无劳动合同老板拖欠工资申请劳动仲裁的条件如下: 1