更新时间:2022.08.05
首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。 如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要
无劳动合同拖欠工资的处理方法如下: 1、先与用人单位协商; 2、协商不成的,可以向当地劳动监察大队投诉; 3、处理无果的,可以收集相关证据,申请劳动仲裁。
不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 农民工应向仲裁机构提出申请要求单位支付双倍工资,逾期不支付的按应付工资百分之五
拖欠工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少,并且工作时间很短,手里没什么证据的,建议直接去劳动监察投诉,要求支付工资即可。
一、没有签劳动合同的农民工工资被拖欠的解决方法为: 1、有工资欠条的,可以直接向人民法院申请支付令; 2、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付; 3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、若对仲裁裁决不服,可
一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50-100%支付赔偿金。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司的行为以违法劳动法和劳动合同法,可以向劳动监察部门投诉也可以直接申请劳动仲裁要求支付工资。没有签劳动合同的,还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
老板拖欠工资,没签合同的,可以通过证据证明存在事实劳动关系,然后向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据相关法律,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿,并可以责令支付赔偿金,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳
用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位需要赔付双倍工资;同时视为签订无固定期限合同;不签劳动合同也不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。拖欠工资,劳动者可以到劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,还可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还
工地老板拖欠工资且没签合同的,劳动者可以收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、向劳动局投诉、仲裁等方式来索要工资;单位逾期不签约的,劳动者还可以要求其支付以十一个月为限的每月二倍工资。