劳动合同丢了可以去劳动仲裁吗

劳动合同不需要约定仲裁条款，直接仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

可以申请仲裁。劳动合同不给员工符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的情形，可以申请劳动仲裁。

管。劳动关系以事实为要件，没签劳动合同也属于劳动关系。只是没有劳动合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，所以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

有期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不是，劳动仲裁委员会是个三方组织。人社局是参与其中。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。

没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。是否是属于劳动关系需要根据实际的用工形式判决，而非合同的名称。

没有签订劳动合同，但建立了事实劳动关系的，产生劳动争议时，没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，劳动合同当然可以。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。

只可以在单位所在地或劳动关系所在地仲裁劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动局不是劳动仲裁的仲裁机构，所以不能去劳动局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该到用人单位所在地劳动仲裁机构。