更新时间:2022.06.10
打欠条要有法律效力,则需要包括以下内容: 1、债权人与债务人的法定全名; 2、欠款的具体金额; 3、还款的方式和还款的具体日期; 4、欠款的利息; 5、违约责任的承担方式。 并且要符合以下要求: 1、签订欠条的行为人应当具有相应的民事行为能
我国出台很多法律保障劳动者权益。比如我国相关法律规定,对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动者可以
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以
合法有效的欠条应具备这些内容: 1、应写清楚借款人和放款人的法定全名; 2、应写清楚借款金额,包括大写和小写的金额; 3、应写清楚借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限; 4、应写清楚还款的具体年月日。
欠条具备以下内容,同时符合法律规定的效力要件时,是合法的: 1、标题“欠条”; 2、欠款人的姓名、身份证号以及出借人的基本信息; 3、欠款的数额、欠款日期、还款期限、利息等; 4、欠款人在欠条上签字、按手印或者盖章。
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动者可以找用人单位协商解决,如果协商不成的话,可以向当地劳动行
欠条要符合一定的要件才有用。具体应包括欠款双方真实的身份信息、欠款的具体数额、对欠款事实详尽的描述。对形成于劳动关系中的拖欠,克扣劳动者劳动报酬行为,用人单位以欠条、结算单等形式向劳动者出具有相关凭据的,劳动者可以选择向当地的劳动监察大队进
根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。 无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单
对于劳动者来说,如果公司有拖欠工资的行为,短期的拖欠行为可以理解,但根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的; 必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
符合以下条件即有效: 1、当事人在订立协议时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、当事人的意思表示真实。 3、协议不违反法律或者社会公共利益。
首先用人单位不应当无故拖欠工人工资,无故拖欠工人工资是违法行为。 其次,有关劳动报酬方面的欠条,在书写时应注意以下几点: 1、格式应规范清晰。一个完整的欠条主要包括四个要件:债权人、债务人、欠款内容以及支付时间,当然还包括欠款人签名以及出具
未成年人出具的借条欠条是否具有法律效力要看该行为是不是合法的民事法律行为。只要出具的借条欠条与未成年年龄、智力等相适应,且满足民事法律行为合法有效的条件,应当认定为具有法律效力。