更新时间:2022.06.21
劳动者在疫情期间没有上班,如果不超过一个工资支付周期的,有工资。工资应按月支付给劳动者本人,超过一个工资支付周期,如果职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准;职工未提供正常劳动的,用人单位应支付生活费。
劳动者疫情期间在家待岗,在一个工资支付周期内仍然是有工资的,且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期,则只有生活费,没有工资。若劳动者在此时复工的,则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资。
会发工资。疫情期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标
疫情期间,车辆年检的时间一般会统一延期,群众确有驾车出行等生产生活需求,或者有疫情防控人员、物资运输等应急保障需要的,对于机动车未能按照规定时间进行安全技术检验上道路行驶的违法行为,各地公安机关交通管理部门将不予处罚。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。应在解除或终止劳动合同时一次性结清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
辞职后在办理离职手续时结算工资。根据相关法律规定,劳动者辞职的,用人单位应在劳动者依法办理离职手续时一次付清劳动者工资。用人单位应及时足额发放劳动报酬,不得少发或者延迟发放工资。
用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。
疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内,劳动者不上班按劳动合同规定的标准领工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,用人单位支付加班费。
辞职后用人单位工资一次性全部结清。如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者
疫情期间员工自动辞职的,用人单位不需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在关于疫情停工有工资吗这个问题上,可以在我国《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》看到,有这样明确的规定法律法规条文。为了缓解因疫情导致家庭开支的紧张状况,国家规定用人单位和员工可以协商领取停业期间的