工伤赔偿怎么进行

工伤赔偿的申请的准备流程：准备身份证、劳动合同、工伤认定申请表等资料；申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书，劳动能力鉴定书申请工伤赔偿。

工伤死亡赔偿：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

工伤保险赔偿步骤如下： 1、事故发生后30天内，单位向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，由工伤保险机构赔偿； 2、单位30天内未申报的，工伤职工应当在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定； 3、取得工伤认定后，申请劳动能力

发生工伤事故后，单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月

工伤赔偿计算：护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%；一次性工亡补助金＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20；配偶供养亲属抚恤金=工伤职工生前本人工资×40%；丧葬补助金=当地社平工资×6；其他。

进行工伤赔偿程序有以下步骤： 一、申请工伤认定； 二、申请劳动能力鉴定； 三、申请工伤待遇赔偿。

当工人发生工伤事故时，可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条关于工伤的规定，工伤赔偿主要包括以下几个方面：医疗费，即在医院诊疗的费用；康复费；交通住宿费，在去区域外的医院就医时所花的费用；残疾补助金，当认定为伤残时所获得的补助金；器

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条

工伤赔偿只有经过工伤认定和劳动能力鉴定两个程序后才能进行。由于区域差异，获得赔偿的时间也不同。首先，必须向当地劳动部门申请工伤认定。如果不申请工伤认定，就不能通过工伤获得赔偿。如果单位三十天不申请，员工必须自受伤之日起一内申请，伤情稳定后，

在获得工伤赔付后，当事人能在不重复的范围内获得侵权赔偿，例如工伤保险基金已经依法支付了医药费的，那么侵权人则无需再支付医药费给受害人，而是由工伤保险基金进行追偿。

工伤赔偿是公司赔偿停工留薪期内的工资福利待遇，其余治疗工伤所需费用、治疗工伤伙食补助费用、就医所需交通食宿费用通常由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

依据我国企业破产法的规定，公司破产后，职工的工伤赔偿是具有优先受偿权的，有足够的破产财产时要对清偿工伤赔偿款。

工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。