更新时间:2022.06.16
签了合同被辞退有赔偿金。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算、不满六个月的,向劳动者支
上班六天还没有签劳动合同被辞退,属于过失性辞退的,公司不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于无过失性辞退的,支付经济补偿金。
劳动者在入职后是应该与用人单位签订劳动合同的,而且劳动合同是有期限的,在劳动合同即将到期之前,用人单位可以与劳动者协商是否续签。根据相关法律规定,用人单位没有与职工签订劳动合同的要提供经济补偿。经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。
提供有效的劳动关系证明,向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保,可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
签了合同被辞退不一定有赔偿金。只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,属于违法辞退的,单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
劳动者没有签合同就被无过错性辞退的,有补偿金,劳动者在用人单位每工作满一年的,可以获得一个月工资的补偿金;如果被过错性辞退的,没有补偿金;被非法辞退的,可以按双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。
哺乳期被辞退的,按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿,也就是在单位工作满一年支付两个月的工资。 1、经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿; 2、如员工在哺乳期内被