其他调整最新自动离职证明

实习工作没有劳动合同，不需要离职证明。

只要是真实的，签发电子版离职证明的单位能够确认，就有效。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离

可以要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。

实习期离职需要离职证明。办理离职手续的流程第一步写辞职信。第二步和主管详谈第三步交接工作。第四步人事手续。第五步开离职证明。

离职证明丢了，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由本人承担，造成单位损失，本人赔偿。

离职证明写明以下内容有效： 1、文件的名称，即离职证明； 2、证明的事项，即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由； 3、劳动者的离职交接事项已经完结； 4、劳动者是否存在竞业协议或保密协议； 5、证明出具日期，并加盖公章。

规模大的单位，一般都有专门的人力资源办公室。盖人力资源盖即可。规模小的单位，没有专门的人力资源办公部门。盖单位的公章。

员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后： 1、建议个人留存证明原件； 2、可将原件交相关部门（单位）审查，如需上交，建议

劳动者辞职到期，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

离职证明的作用： 1、在求职时证明自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明； 2、办理档案转移需要提供离职证明才能够发调档函； 3、社保关系转移以及办理失业登记。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是

离职证明在解除或者终止劳动合同时，离职证明就可以开出来。 1、办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内； 2、劳动者需要做的则是按约定办理好工作交接。 一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

公司与劳动者签合同，劳动者提出辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司不开具离职证明，劳动者就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。