更新时间:2022.03.29
只要公司不按期发工资,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
劳动仲裁裁决确定后,当事人在收到仲裁裁决书之日起15天内未向人民法院提起诉讼,裁决书就发生法律效力。对于发生法律效力的仲裁裁决书,一方当事人迟延履行的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。
1.不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。 2.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不
不发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要
合同签订的工资与实际支付的工资不符,有两种情况,一是合同工资少于实际发放的工资,二是合同工资多于实际发放的工资。 如果是合同工资少于实际发放的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见
公司一个月不发工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。劳动仲裁的时效一般为一年。
可以,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
不发工资,劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁调解现在是没有调解时间限制的。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。仲裁庭处理劳动争议,一般自组成仲裁庭之日起60日
可以,拖欠工资建议直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为工资发放日,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
可以。 可以申请劳动仲裁,不仅可以申请劳动仲裁,如果工作时间超过一个月,未签订劳动合同,你还可以要求雇主支付双倍工资。 虽然没有签订劳动合同,但劳动者可以找到其它的证据证明在那里上班的,比如工友的证言证词,还有上班的考勤、工服之类的。
工资拖着不发劳动仲裁会处理,具体的流程:由劳动者在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请书和相关证据;受理后,安排开庭时间;在作出仲裁裁决前进行调解;调解不成的,在受理之日起四十五日内作出裁决。