劳动合同到期公司就不续签合同吗

劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。

劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。

劳动合同到期后，公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，公司不续签的，需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。

公司劳动但没续签合同违法，应当赔偿双倍工资。一年不签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

用人单位不按规定与劳动者签无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。

劳动合同到期公司不续签有补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。 如果存在： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期后公司可以不续签，但是需要支付经济补偿金。

劳动合同到期公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。

劳动合同到期公司忘签，向劳动者补偿后与劳动者协商一致是可以续签的，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。