深圳市员工受到故意伤害需要医疗吗-医院责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

需要看案情，一般是有的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

律师普法

员工受到故意伤害有医疗期吗
员工受到故意伤害有医疗期。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2020.06.21 127
深圳市劳务工伤
如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之

2020.03.28 343
深圳医疗事故处置办法
根据《深圳市医患纠纷处理暂行办法》可以知道，本办法主要规定了以下内容：第一章，总则的内容；第二章，医患纠纷的调解的相关内容；第三章，医患纠纷的仲裁和诉讼的相关内容；第四章，法律责任；第五章，附则的内容。特别需要注意的是，本办法自2010年2

2021.04.26 507

专业问答

员工受到事故伤害的医疗保障如何规定？
（1）工伤医疗费。工伤人员治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费，符合报销规定范围的，全额报销。已参加工伤保险的用人单位，工伤职工发生的以上费用，由工伤保险基金支付。职工所在企业未

2022-10-23 15,340
深圳市深圳车祸意外受害人赔偿时间
不同情况交通事故认定的时间长短也不同，一般是在15天以内。

2023-06-18 15,340
事故职工受到伤害医疗期内有效吗
一般来说，这取决于情况。在职工生病或非工伤治疗期间，企业应在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％。根据劳动部关于

2021-12-16 15,340
深圳市故意伤害罪的司法解释
《最高人民法院最高人民检察院关于常见犯罪的量刑指导意见(试行)》 (七)故意伤害罪 1.构成故意伤害罪的，根据下列情形在相应的幅度内确定量刑起点： (1)故意伤害致一人轻伤的，在二年以下有期徒刑、拘役

2023-07-11 15,340

法律短视频

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深圳办理离婚需要冷静期吗
在深圳，办理离婚登记手续需要冷静期。但是，如果当事人是通过诉讼离婚的方式的解除婚姻关系的，不需要冷静期。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民法院起诉，人民法院经过审理后，通过

1,958 2022.08.05
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深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

3,607 2022.04.12
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深圳少儿医保卡去银行办理需要什么资料
深圳少儿医保卡去银行办理需要以下资料：《深圳市少儿医疗保险网上服务协议》、《网上服务意向表》、《深圳市少儿医疗保险协办单位登记表》原件、协办单位经办人身份证复印件。参保少儿出生证、户口簿、身份证、监护人的计划生育服务证或监护人的计划生育证明

4,402 2022.04.17

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